北海道働き方改革推進企業「シルバー認定」を受領しました！

 

 北海道では、「多様な人材の活躍」「就業環境の改善」「生産性の向上」を柱とした働き方改革に積極的に取り組む企業を、「北海道働き方改革推進企業」として認定しています。

 認定は、企業の取組内容に応じて「ホワイト」「ブロンズ」「シルバー」「ゴールド」の4つのグレードに区分されています。

 このたび株式会社高橋建設は、初めての更新にあたり、令和8年9月9日付で「シルバー認定」を受領いたしました。

 これまでの取組を評価いただいたことを励みに、今後も働き方改革を継続して推進し、社員一人ひとりがより安心して働くことのできる、働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。 

■ 一般事業主行動計画

　目標１

　計画期間内に、年次有給休暇の取得率を75％以上に引き上げる。

　目標２

　計画期間内に、月平均残業時間を20時間未満にする。

　目標３

　計画期間内に、男性社員の育児休業取得率を100％以上にする。

　目標４

　計画期間内に、女性の技術（技能）職を1名以上採用する。

　 計画期間

　 令和９年５月３１日

 当社は、これらの目標の達成に向けて継続的に取り組み、誰もが能力を発揮しながら長く安心して働ける職場づくりを目指してまいります。